株式会社サンユーはSDGsの趣旨に賛同し、
事業活動を通じて持続可能な開発目標の達成に努力し、
SDGsが目指す社会の実現に向け貢献していきます。
安全な労働環境と
健康経営の推進
勤怠管理システムの運用による休暇取得により、社員の健康維持を促進しています。
社員の資格取得を支援し、キャリアアップを推進します。
新入社員研修や各種研修の実施、定期的な設備点検によって、安全なオペレーションを行う環境づくりを推進しています。
有給休暇の取得しやすい環境が整っています。
顧客とのパートナーシップ
による満足の創出
顧客とのパートナーシップを第一と捉え、業務・サービス改善活動や事例の社内共有などを通じ、顧客の要求に総合的に応えます。
社員の資格取得の推奨と支援を行うことで、オペレーション品質の向上を図り、顧客満足を創出します。
働きやすい職場づくりと
ワークライフバランスの推進
女性社員の育児休暇取得と男性社員の育児参画を推進し、女性が活躍しやすい環境を整備しています。
勤怠管理システムの導入による有給休暇・残業の可視化、育児・介護など各種休業制度の周知、時短勤務の導入によるワークライフバランスを推進しています。
次代を担う人材の育成
担い手不足が懸念される建設業において、職人の技術継承と担い手の確保に取り組むため、「職人育成制度」を通じて次代を担う人材を育成し、社会への責任として持続可能な事業を目指します。
地域社会との共生と
環境活動への参加
地域の美化活動へ参加し、ごみのない美しく暮らしやすい街づくりに協力しています。